我們無法保證永遠不發(fā)生事故，但我們可以盡己所能，不斷提高員工的應(yīng)急反應(yīng)能力，提高企業(yè)的整體應(yīng)急水平，若事故無法避免，但至少我們可以避免無謂的犧牲。由此可見安全生產(chǎn)培訓(xùn)的重要性，安全的工作能力是崗位考核的關(guān)鍵，但是安全意識也是必不可少的因素。陜西鼎祥一直服務(wù)于各類企業(yè)的生產(chǎn)安全培訓(xùn)工作，經(jīng)驗是我們最寶貴的財富，今天，跟鼎祥一起來學(xué)習(xí)企業(yè)培訓(xùn)七步法則吧！
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培訓(xùn)目的明確
為了及時有效地對所有從業(yè)人員進行安全知識的學(xué)習(xí)，落實國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及公司安全規(guī)章制度的要求，提高廣大員工安全知識水平和安全操作技能，以減少和避免各類安全事故的發(fā)生，特制定公司2020年度安全培訓(xùn)計劃，以此來規(guī)范公司各類安全培訓(xùn)的管理，保證安全培訓(xùn)教育工作井然有序地開展和落實，確保培訓(xùn)效果及質(zhì)量。
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培訓(xùn)目標制定
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●主要負責(zé)人、分管負責(zé)人、安全管理人員持證上崗率為100%。
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●特種設(shè)備操作人員、特種作業(yè)人員持證上崗率為100%。
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●新員工參加三級安全培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗換崗員工培訓(xùn)合格上崗率為100%。
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●員工每年安全再培訓(xùn)參訓(xùn)率為100%，一次培訓(xùn)合格率≥98%。
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扶貧攻堅國內(nèi)新聞
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●國家及地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)標準、新出臺政策文件通知。
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●公司安全管理制度、安全操作規(guī)程及相關(guān)安全通知文件。
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●安全、消防常識。
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●危險化學(xué)品、防火防爆、交通、特種設(shè)備安全知識。
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●職業(yè)病防治法和職業(yè)衛(wèi)生知識。
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●勞動防護用品器具使用、操作、維護知識。
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●公司事故應(yīng)急救援知識及事故模擬演練。
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●典型事故案例分析、經(jīng)驗教訓(xùn)吸取。
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培訓(xùn)形式靈活多樣
為最大限度保證培訓(xùn)的實效性和渲染力，在進行培訓(xùn)時要以激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣為導(dǎo)向，以提升員工的安全素養(yǎng)為目標，靈活創(chuàng)新培訓(xùn)形式，盡量采取職工喜聞樂見、公眾易于參加的形式，讓員工在無形中受到啟發(fā)，受到教育，進而達到培訓(xùn)目的。
可采取的培訓(xùn)形式有：
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●采用ppt課件授課。
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●召開座談會討論。
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●現(xiàn)場操作演示、展示。
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●事故模擬演練。
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●事故案例分析討論。
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●培訓(xùn)提問和考試。
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編制詳細的培訓(xùn)安排
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明確培訓(xùn)開展要求
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●各部門要充分認識到教育培訓(xùn)工作在安全管理工作中的重要性，教育培訓(xùn)是端正職工安全態(tài)度、強化職工安全意識、提升職工安全知識、提高職工安全素養(yǎng)的重要手段。因此各部門務(wù)必按照計劃安排要求，如實開展培訓(xùn)工作，并于每年12月底前將本部門培訓(xùn)計劃報送安環(huán)部，若由于特殊原因需要更改培訓(xùn)計劃的，須向安環(huán)部提出申請，并根據(jù)實際情況安排臨時計劃，以保證所有人員都能接受培訓(xùn)教育。
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●在每次培訓(xùn)前，需要責(zé)任部門提前做好培訓(xùn)所需的各項資源（如培訓(xùn)教材、電腦、投影儀、相機、教學(xué)器材設(shè)施、培訓(xùn)場所等設(shè)施）的準備工作，同時明確培訓(xùn)講師，培訓(xùn)講師要做好授課各項準備工作。
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●在每次培訓(xùn)前，需要責(zé)任部門提前做好培訓(xùn)所需的各項資源（如培訓(xùn)教材、電腦、投影儀、相機、教學(xué)器材設(shè)施、培訓(xùn)場所等設(shè)施）的準備工作，同時明確培訓(xùn)講師，培訓(xùn)講師要做好授課各項準備工作。
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●所有安全培訓(xùn)教育必須做好相應(yīng)的記錄檔案管理，相關(guān)要求如下：
每次培訓(xùn)必須有培訓(xùn)教材、培訓(xùn)照片、簽到表、記錄表。
a、培訓(xùn)教材要結(jié)合本次培訓(xùn)內(nèi)容進行編寫，內(nèi)容要充實全面實用易懂。
b、培訓(xùn)過程中必須保存相應(yīng)的影像資料。
c、培訓(xùn)實行本人現(xiàn)場簽到制，參訓(xùn)人員必須本人在簽到表上簽字確認參訓(xùn)。
d、以上培訓(xùn)資料需專人保管，以備查驗。
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●五公司各級部門應(yīng)為安全培訓(xùn)教育提供各方面的資源支持，以保證培訓(xùn)的質(zhì)量及效果。
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制定培訓(xùn)考核要求
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●未按照培訓(xùn)計劃開展培訓(xùn)的，對責(zé)任部門進行積分考核-10分，參訓(xùn)率達不到要求的，對責(zé)任部門進行積分考核-8分，合格率達不到要求的，對責(zé)任部門進行積分考核-5分。
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●培訓(xùn)工作準備不到位，敷衍應(yīng)付的，視情況對責(zé)任部門進行積分考核-10分。
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●培訓(xùn)記錄不全、不完整、未規(guī)范存檔的，視情況對責(zé)任部門進行積分考核-5分。
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●積分實施百分制，12月30日前進行積分統(tǒng)計，直接與各部門安全負責(zé)人績效掛鉤。
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